Çalışanların; yeni iş arayışlarında halen çalışmakta oldukları iş yerinden ne kadar süreyle ve ne şartlarda iş arama izni kullanabilecekleri hususu 4857 Sayılı İş Kanunu’muzla hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’ndaki düzenlemeye ek olarak Türk Borçlar Kanunu’nun 421. Maddesinde de;
“İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İzin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur.”
denmekle İş Kanunu’ndaki düzenlemelere paralel bir düzenleme yapılmıştır.
İş Kanunu’nun “Yeni İş Arama İzni” başlıklı 27. maddesi uyarınca işveren; bildirim süreleri içerisinde işçiye iş arama iznini vermek ve ücretinde kesinti yapmamakla yükümlülük altına sokulmuştur. Buradaki bildirim süreleri, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olan sürelerdir.
Söz konusu Kanun maddesinde iş arama izninin süresine de açıklık getirilmiştir. Buna göre çalışanın yeni iş arama izni günde iki saatten az olamayacaktır. Hatta istemesi halinde işçi, işbu iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilecektir.
İşverenin, çalışana iş arama iznini verme zorunluluğu Kanuna dayandığından ötürü eğer ki işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti de işçiye ödemek durumundadır.
Öte yandan işveren; iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa bu durumda da işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmadan alacağı ücretine ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini de %100 zamlı ödeyecektir.
Kanunda açıkça yazılı bu hususlara ilaveten uygulamada oluşan içtihatlar da yeni iş arama izni konusunda çalışanlara önemli haklar kazandırmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu iş arama izni hakkındaki bir kararında; işverenin, işçinin talebi olmaksızın iş arama izni vermek ve kullandırmak zorunda olduğunu, bu hususun doğrudan Kanun’dan kaynaklandığı ve işçinin işverenden iş arama izni isteğinde bulunması gerekmediği gibi izin istenmesi hâlinde de işverenin kabul edip etmeme yetkisi bulunmadığını hüküm altına almıştır.
İş hukukuyla alakalı konular için avukatlık desteği alınması oldukça önem arz etmektedir. İşçi hakları ve iş hukuku konusunda Mecidiyeköy’deki avukatlık ofisimizin iletişim sayfasından randevu talep edebilir ve iş hukukunda deneyimli avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.